Personelin icra etmekte olduğu işin özelliklerinden ötürü tekrarlayan bir neden veya işin yürütülme şartları sebebi ile uğranan geçici veya sürekli hastalık, engellilik hallerine meslek hastalığı…
Bir iş davasının tarafı olan herkes, kanunda belirtilen süre ve usule uygun olarak ispat hakkına sahiptir.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden bir aylık süre sonrasında imzalanmış olmalıdır. Yani, işçinin işten ayrılması ile…
Lokavt Nedir? İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İş Kanunu kapsamında iş ilişkisinin bir süreye bağlanmaması durumunda işveren ve personeller arasında imzalanan iş sözleşmeleri belirsiz süreli kabul edilir.…
UBGT, “Ulusal Bayram ve Genel Tatil” kavramının bir kısaltmasıdır. 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile ülkemiz kapsamında genel tatil günleri özel…
İşten ayrılma dilekçesinin verilmesindeki amaç; resmi bir bildirimde bulunmak, olası bir dava durumunda da hukuki dayanak oluşturmaktır.
İşçi alacaklarına faizin ne şekilde uygulanacağı ve faizin başlangıcının nasıl belirleneceği ise uygulamada zaman zaman karıştırılmaktadır.
İş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar sürelerine ait ücret miktarında karşı yana ödemekle sorumlu olduğu tazminata ihbar tazminatı denir.
İş hukukundan kaynaklanan dava dosyaları, Adalet Bakanlığı tarafından 2019 yılında açıklanan ortalamaya göre, yaklaşık olarak 555 gün sürmektedir.
