2017 yılında getirilen düzenleme akabinde kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresinin 5 (beş) yıl olarak belirlenmesine karar verilmiştir..
Eski hükümlü ve terör mağdurları için özel sektördeki işverenlere yüklenen çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır.
Eşit davranma ikesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında ücret, mesai saatleri, dini inanç, engellilik, siyasi düşüncesi gibi…
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart | İzmir İş Hukuku Avukatı İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Cezai şart, Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, taraflar arasında akdedilen sözleşme yükümlülüklerine aykırı…
Toplu iş hukuku ise işveren ve işçiler arasında meydana gelen toplu uyuşmazlıkları incelemekte olup; bu uyuşmazlıklar işçi…
İş sözleşmesi sona erdiğinde, işveren tarafından 10 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçinin işten ayrıldığını bildirilmesi…
İş sözleşmesinin kurulmasından sonra, zamanla değişen koşullar neticesinde sözleşmenin koşullarında değişikliklere gidilmesi gerekebilir.
İşe iade davası, işverenler tarafından haksız veya geçersiz olarak feshedilir ise; işçiler tarafından eski işlerine dönmek için açabilecekleri bir davadır. İşe iade davası neticesinde işçi,…
SGK Çıkış Kodu İtiraz – İzmir Avukat SGK ÇIKIŞ KODUNA İTİRAZ NASIL YAPILIR? İşverenler, işten çıkış kodunu hatalı ya da kötü niyetli şekilde bildirebilir. Eğer işverenin size ilişkin işten…
İşçinin İşe Gelmemesi – İzmir Avukat İşçinin hastalanması ya da kaza geçirmesi durumunda doktor tarafından işçiye istirahat raporu verilir. İş göremezlik belgesi olarak da bilinen…
