Personelin icra etmekte olduğu işin özelliklerinden ötürü tekrarlayan bir neden veya işin yürütülme şartları sebebi ile uğranan geçici veya sürekli hastalık, engellilik hallerine meslek hastalığı…
Lokavt Nedir? İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İş Kanunu kapsamında iş ilişkisinin bir süreye bağlanmaması durumunda işveren ve personeller arasında imzalanan iş sözleşmeleri belirsiz süreli kabul edilir.…
UBGT, “Ulusal Bayram ve Genel Tatil” kavramının bir kısaltmasıdır. 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile ülkemiz kapsamında genel tatil günleri özel…
İş hukukundan kaynaklanan dava dosyaları, Adalet Bakanlığı tarafından 2019 yılında açıklanan ortalamaya göre, yaklaşık olarak 555 gün sürmektedir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere ücretli olarak verilen izne yıllık izin denir.
İlave tediye, yasal mevzuat kapsamında devlet memurlarına ödenecek olduğu düzenlenen bir ikramiye olup; memurun almakta olduğu maaş sistemine bakılmaksızın memura her yıl için bir aylık…
1926 tarihli ve 805 sayılı İktisadi Müesseselerde Mecburi Türkçe kullanılması hakkında kanun, Türk tabiiyetindeki şirketlerin Türkiye dahilindeki her türlü sözleşmelerini Türkçe düzenlemelerini amirdir.
İçindekiler GİRİŞ ÖNALIM (ŞÜFA) HAKKININ AMACI YASAL ÖNALIM HAKKI ÖNALIM HAKKI SAHİBİ KULLANMA YASAĞI, FERAGAT VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KULLANILMASI ÖNALIM HAKKININ SONA ERMESİ SÖZLEŞMEDEN…
2017 yılında getirilen düzenleme akabinde kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresinin 5 (beş) yıl olarak belirlenmesine karar verilmiştir..
