İşçilik Alacaklarında Faiz

İşçi Aşacaklarında Faiz | İzmir İş Hukuku Avukatı

İşçi Aşacaklarında Faiz

Karşıyaka Avukat – İşçilik alacakları, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda düzenlenmiş olup, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ortaya çıkan bazı hak ve alacaklarına verilen isimdir. İşçilik alacaklarının bir kısmı (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, kötü niyet tazminatı gibi) feshe bağlı alacaklar olup; iş akdinin sona ermesiyle talep edilebilen işçilik kalemleridir. İşçilik alacaklarının bir kısmı ise (Ücret, fazla mesai ücreti, ubgt ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı gibi) feshe bağlı olmayıp, iş akdi feshedilmiş olsun veya olmasın işçinin hak kazandığı zaman talep edebileceği alacak kalemleridir. İzmir Karşıyaka’da işçilik alacaklarına faizin ne şekilde uygulanacağı ve faiz başlangıcının nasıl belirleneceği ise uygulamada zaman zaman karıştırılmaktadır. Bunları sırası ile inceleyecek olursak;

1. Kıdem Tazminatı:

İşçinin Kıdem tazminatı hesaplamasında son brüt ücreti (giydirilmiş ücreti) esas alınır. İşçinin son brüt ücretine, yol yardımı, yemek yardımı, prim vs. gibi düzenlilik arz eden sosyal yardım ve benzere ücretlerin eklenmesiyle giydirilmiş ücret elde edilir ve bu ücret kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınır.

Kıdem tazminatında faiz başlangıcı hep aynı olup, ilk davada olduğu gibi, ek davada veya dava değerini (ıslah yoluyla) artırmada da faiz başlangıcı: iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek biçimde sona erdiği tarihtir.  (Kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgi almak için Karşıyaka Avukat – Kıdem tazminatı adlı yazımızı inceleyebilirsiniz.)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/5554 E. , 2018/7618 K. sayılı ve 04.04.2018 tarihli ilamı;  ”..4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesinin 11. fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir…” Şeklindedir. Dolayısıyla, kıdem tazminatına uygulanacak faiz, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

2. İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı kıdem ve yıllık izin gibi 1 yıl çalışma şartına bağlanmamıştır. Sözleşmesi 6 aydan az sürmüş olsa bile işçinin ihbar tazminatı alma hakkı vardır.

İhbar tazminatına yasal faiz uygulanmaktadır. Yasal faiz, 01.06.2024 yılı itibariyle %24’tür. İhbar tazminatı ile ilgili detaylı bilgi almak için Karşıyaka Avukat – İhbar tazminatı adlı yazımızı inceleyebilirsiniz.)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/5535 E. , 2017/11218 K. sayılı ve 22.06.2017 tarihli ilamıı;

”…İhbar tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz oranı değişen oranlara göre yasal faiz olmalıdır. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde faklı bir faiz türü öngörülmüşse, yasal faizin altında olmamak kaydıyla kararlaştırılan faiz uygulanır…” Şeklindedir.

Diğer alacaklardan farklı olarak bu alacak kalemine yasal faiz uygulanmaktadır. İşçilik alacaklarında faiz türü ve zamanaşımı süresi somut olaya göre farklılık gösterebildiğinden, hak kaybı yaşanmaması adına sürecin bir uzman tarafından yürütülmesi önemlidir. Bu kapsamda, İzmir Karşıyaka avukat desteği ile ihbar tazminatı, faiz ve zamanaşımı süreçlerinin doğru şekilde değerlendirilmesi mümkün olacaktır.

3. Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Yıllık izin ücreti, işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık hak kazandığı bir işçilik alacağıdır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücretinin kendisine ödenmesi zorunludur. Bu alacak, iş sözleşmesinin devamı sırasında talep edilemez; ancak fesih ile birlikte muaccel hale gelir.

Yıllık izin ücreti alacağına uygulanacak faiz bakımından, uygulamada kabul gören görüş doğrultusunda, fesih tarihi itibariyle alacak muaccel hale geldiğinden, ayrıca temerrüde düşürmeye gerek olmaksızın bu tarihten itibaren faiz işletilmektedir. Faiz türü ise kural olarak yasal faiz olmakla birlikte, somut olayın özelliklerine göre farklı değerlendirmeler yapılabilmektedir.

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca 5 yıl olup, bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşçinin bu süre içerisinde talepte bulunmaması halinde alacak zamanaşımına uğrayacaktır.

İşçilik alacakları kapsamında yıllık izin ücreti, çoğu zaman hatalı hesaplamalara konu olabildiğinden, hak kaybı yaşanmaması adına sürecin hukuki destek alınarak yürütülmesi önem arz etmektedir. Bu kapsamda özellikle İzmir Karşıyaka bölgesinde bir avukat aracılığıyla sürecin takip edilmesi, alacağın doğru şekilde hesaplanması ve tahsil edilmesi açısından önemlidir.

4. Ulusal Bayram Genel Tatil ve Fazla Mesai Alacağı

İşçinin dini ve milli bayramlar ile resmi tatillerde yaptığı çalışmaların karşılığı olan UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti alacağına, kural olarak işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten ya da dava ve ıslah/talep artırım tarihlerinden itibaren yasal faiz uygulanmaktadır. Hak kaybına uğramamak adına bu hesaplamaların titizlikle yapılması ve sürecin uzman bir vekil aracılığıyla takibi büyük önem arz ettiğinden; İzmir Karşıyaka bölgesinde faaliyet gösteren hukuk büromuzla iletişime geçebilir, hak ettiğiniz UBGT ve diğer işçilik alacaklarınızın doğru faiz işletilerek tahsili için İzmir Karşıyaka avukat kadromuzdan profesyonel hukuki destek alabilirsiniz.r.

5. Fazla Çalışma Alacağı

İş hukukunda en sık uyuşmazlık yaşanan kalemlerden biri olan fazla çalışma (fazla mesai) ücreti alacağına, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereği bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanmakta; faiz başlangıcı ise işverenin usulüne uygun bir ihtarla temerrüde düşürüldüğü tarih veya dava ve ıslah/talep artırım tarihleri esas alınarak belirlenmektedir. Hatalı faiz türü veya eksik süre hesabı nedeniyle hak kaybı yaşamamak ve alacaklarınızı eksiksiz tahsil etmek için İzmir Karşıyaka avukat ekibimizle iletişime geçerek dava sürecinizi profesyonel bir zemin üzerinde güvenle yürütebilirsiniz.

Yargıtay Kararları Işığında Kısmi Dava ve Belirsiz Alacaklarda Faiz Başlangıç Tarihleri

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/9-3157 Esas, 2018/365 Karar ve 28.2.2018 tarihli kararında ” Öte yandan yine belirsiz alacak davasının Kanuna konuluş amacı ve davanın niteliği dikkate alındığında, dava tarihinden önce gerçekleşen bir temerrüt olgusunun bulunmadığı durumlarda belirsiz alacak davasında yargılama sonucunda miktarı tam ve kesin olarak belirlenen alacağın tümü için temerrüt, davanın açıldığı tarihte gerçekleşeceğinden faize de dava tarihinden itibaren hükmedilmesi gerekir.” kararını ve “Bu durumda dava belirsiz alacak davası olduğuna göre, bu davanın açılması ile doğacak olan maddi ve şekli hukuk sonuçlarının ( zamanaşımının kesilmesi ve diğerleri ) bu dava için de geçerli olması gerekeceğinden, mahkemece talep arttırım dilekçesi verilerek arttırılan miktarlar dâhil alacakların tümüne dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi doğru olmuştur.” kararını vermiştir.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Konuya ilişkin hukuki danışmanlık almak için uzman ekibimiz ile iletişime geçebilirsiniz.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Adres: Nergis Mahallesi Girne Bulvarı No: 83 K:2 D:2 Karşıyaka İzmir

E-posta: info@efeshukuk.com

Telefon: +90 534 415 52 56