Meslek Hastalığı Nedir?

Meslek Hastalığı Nedir? | Meslek Hastalığı Bildirim Yükümlülüğü | Meslek Hastalığı İşçinin Hakları | Personel Hakları | İş Hukuku | İzmir Avukat | İzmir Hukuk Bürosu | Efes Hukuk Bürosu

Meslek Hastalığı Nedir?

Personelin icra etmekte olduğu işin özelliklerinden ötürü tekrarlayan bir neden veya işin yürütülme şartları sebebi ile uğranan geçici veya sürekli hastalık, engellilik hallerine meslek hastalığı denmektedir.

“Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.”

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 14

“Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade eder.”

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 3

Meslek Hastalığının Unsurları Nelerdir?

Bir hastalık veya engellilik halinin meslek hastalığı sayılabilmesi için;

• Söz konusu personelin sigortalı olması,
• Hastalık veya engellilik durumunun işin niteliği sonucu ortaya çıkması,
• Personelin rahatsızlanması veya fiziksel yada psikolojik olarak engelli bir hale gelmesi,
• Hastalığın “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”nde yer alması ve ilgili mevzuatta düzenlenen süre içerisinde ortaya çıkması,
• Meslek hastalığının Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi,

unsurlarının bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir.

İşverenin Meslek Hastalığını Bildirme Yükümlülüğü

İşyeriniz bünyesinde çalışmakta olan personelin meslek hastalığına yakalanması halinde, işverenlerin bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç iş günü içerisinde sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezlerine bildirim yapma yükümlülüğü söz konusudur.

Bildirim Yükümlülüğünün Yerine Getirilmemesi Durumunda Yaptırım

6331 sayılı Kanunun 14. maddesi uyarınca işveren, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Sağlık hizmeti sunucuları da kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

Anılan Kanunun 26 ncı maddesinde söz konusu yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere idari para cezası uygulanacağı öngörülmüş, uygulanacak idari para cezası miktarı da işverenler açısından işyerinde çalışan sigortalı sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre farklılaştırılmıştır. Söz konusu idari para cezaları, her takvim yılı başından geçerli olmak üzere yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanmaktadır.

Personelin Meslek Hastalığı İle Karşılaşmasının Sonuçları Nelerdir?

Personelin hastalığının veya engel durumunun ilgili kurumlar tarafından meslek hastalığı olarak kabul edilmesi halinde personel lehine bir takım mali olanaklar sağlanır ya da mesleki olmayan hastalıkların tedavi bedelinin karşılanmasında aranan bir kısım sınırlamalar bu durumda aranmaz.

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan başlıca hakları saymak gerekir ise:

1. Personele, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
2. Personele sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
3. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen personelin hak sahiplerine, gelir bağlanması.
4. Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
5. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen personel için cenaze ödeneği verilmesi.

Meslek Hastalığında İşverenin Tazminat Sorumluluğu

Meslek hastalığının tespiti durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan yardımların yanı sıra işçinin işverene karşı dava açma hakkı saklıdır. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almayan, işçiyi meslek hastalığına maruz kalacağı şartlarda çalıştıran işverenin kusuru oranında Maddi ve Manevi Tazminat Sorumluluğu doğar. İşçi veya işçinin vefatı halinde hak sahipleri; iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri ve yaşanan ağır süreç nedeniyle manevi tazminat talepli olarak İş Mahkemesinde dava ikame edebilirler.

Meslek Hastalığı Tazminat Davası Zamanaşımı Süresi Nedir?

Meslek hastalığına dayalı olarak açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Ancak buradaki en kritik hukuki detay, zamanaşımı süresinin hastalığın başladığı tarihten itibaren değil, hastalığın meslek hastalığı olduğunun kesin olarak öğrenildiği ve maluliyet (iş göremezlik) oranının netleştiği tarihten itibaren işlemeye başlamasıdır.

Meslek Hastalığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Feshi

Çalıştığı işyerindeki ortam veya işin niteliği yüzünden sağlığı bozulan ve meslek hastalığına yakalanan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I maddesi uyarınca sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar öneli tanımak zorunda kalmadan işi bırakabilir ve şartları oluşmuşsa kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkına sahip olur.

İzmir İş Hukuku Avukatı ile Meslek Hastalığı Davaları

Meslek hastalığının Kurum Sağlık Kurulu nezdinde tespiti, maluliyet oranına yapılacak itirazlar (Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp süreçleri) ile tazminat hesaplamaları, iş hukukunun en karmaşık ve uzmanlık gerektiren alanlarıdır. Prosedürlerin yanlış yürütülmesi ya da zamanaşımı sürelerinin kaçırılması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açar.

Efes Hukuk olarak, İzmir iş hukuku avukatı kadromuzla meslek hastalığı tespiti, maluliyet oranına itiraz davaları ve maddi-manevi tazminat süreçlerinde işçilerin ve işverenlerin haklarını en etkin şekilde savunmaktayız. Haklarınızın yasal mevzuata uygun olarak korunması ve dava süreçlerinizin titizlikle takibi için Karşıyaka bölgesinde hizmet veren İzmir Karşıyaka avukat ekibimizle iletişime geçerek profesyonel hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

Detaylı bilgi veya sorularınız için bizim ile iletişim‘e geçebilirsiniz.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Adres: Nergis Mahallesi Girne Bulvarı No: 83 K:2 D:2 Karşıyaka İzmir

E-posta: info@efeshukuk.com

Telefon: +90 534 415 52 56