What is an occupational disease?

What is an Occupational Disease? | Occupational Disease Notification Obligation | Occupational Disease Worker Rights | Personnel Rights | Labor Law | Lawyer in Izmir | Law Firm in Izmir | Efes Law Firm

What is an occupational disease?

Occupational diseases are defined as temporary or permanent illnesses or disabilities suffered by personnel due to recurring causes or working conditions inherent in the nature of their work.

“"Occupational diseases are temporary or permanent illnesses, physical or mental disabilities suffered by insured individuals due to a recurring cause related to the nature of their work or the working conditions."”

Article 14 of the Social Security and General Health Insurance Law No. 5510

“"Occupational disease: This refers to a disease resulting from exposure to occupational risks."”

Article 3 of Law No. 6331 on Occupational Health and Safety

What are the elements of an occupational disease?

In order for an illness or disability to be considered an occupational disease;

• The employee in question must be insured.,
• The illness or disability is a result of the nature of the work,
• If a staff member becomes ill or physically or psychologically disabled,
• The disease must be included in the "Regulation on the Determination of the Rate of Loss of Working Capacity and Earning Capacity in the Profession" and must have occurred within the period stipulated in the relevant legislation,
• The occupational disease must be diagnosed by the Institution's Health Board.,

All these elements must occur simultaneously.

Employer's Obligation to Report Occupational Diseases

If any of your employees contract an occupational disease, employers are obligated to take action starting from the day the situation becomes known. within three business days There is an obligation to report to the provincial social security directorate/social security centers.

Sanctions for Failure to Fulfill Notification Obligations

6331 sayılı Kanunun 14. maddesi uyarınca işveren, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Sağlık hizmeti sunucuları da kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

Article 26 of the aforementioned Law stipulates that administrative fines will be imposed on those who fail to fulfill these obligations, and the amount of these administrative fines varies for employers according to the number of insured employees in the workplace and the risk class of the workplace. These administrative fines are increased annually in accordance with the revaluation rate, effective from the beginning of each calendar year.

What are the consequences of an employee encountering an occupational disease?

If an employee's illness or disability is recognized as an occupational disease by the relevant institutions, certain financial benefits will be provided to the employee, or some limitations on covering the cost of treatment for non-occupational illnesses will not apply in this case.

The main rights provided by occupational accident or occupational disease insurance are as follows:

1. Employees will receive a daily disability allowance during their period of temporary incapacity for work.
2. Providing permanent disability benefits to the employee.
3. Providing income to the beneficiaries of personnel who die as a result of a work-related accident or occupational disease.
4. Providing a marriage allowance to daughters who are eligible for income support.
5. Funeral allowance for personnel who die as a result of work-related accidents or occupational diseases.

Meslek Hastalığında İşverenin Tazminat Sorumluluğu

Meslek hastalığının tespiti durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan yardımların yanı sıra işçinin işverene karşı dava açma hakkı saklıdır. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almayan, işçiyi meslek hastalığına maruz kalacağı şartlarda çalıştıran işverenin kusuru oranında Maddi ve Manevi Tazminat Sorumluluğu doğar. İşçi veya işçinin vefatı halinde hak sahipleri; iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri ve yaşanan ağır süreç nedeniyle manevi tazminat talepli olarak İş Mahkemesinde dava ikame edebilirler.

Meslek Hastalığı Tazminat Davası Zamanaşımı Süresi Nedir?

Meslek hastalığına dayalı olarak açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Ancak buradaki en kritik hukuki detay, zamanaşımı süresinin hastalığın başladığı tarihten itibaren değil, hastalığın meslek hastalığı olduğunun kesin olarak öğrenildiği ve maluliyet (iş göremezlik) oranının netleştiği tarihten itibaren işlemeye başlamasıdır.

Meslek Hastalığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Feshi

Çalıştığı işyerindeki ortam veya işin niteliği yüzünden sağlığı bozulan ve meslek hastalığına yakalanan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I maddesi uyarınca sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar öneli tanımak zorunda kalmadan işi bırakabilir ve şartları oluşmuşsa kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkına sahip olur.

İzmir İş Hukuku Avukatı ile Meslek Hastalığı Davaları

Meslek hastalığının Kurum Sağlık Kurulu nezdinde tespiti, maluliyet oranına yapılacak itirazlar (Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp süreçleri) ile tazminat hesaplamaları, iş hukukunun en karmaşık ve uzmanlık gerektiren alanlarıdır. Prosedürlerin yanlış yürütülmesi ya da zamanaşımı sürelerinin kaçırılması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açar.

Ephesus Law aspect, Izmir labor law attorney kadromuzla meslek hastalığı tespiti, maluliyet oranına itiraz davaları ve maddi-manevi tazminat süreçlerinde işçilerin ve işverenlerin haklarını en etkin şekilde savunmaktayız. Haklarınızın yasal mevzuata uygun olarak korunması ve dava süreçlerinizin titizlikle takibi için Karşıyaka bölgesinde hizmet veren Izmir Karşıyaka lawyer ekibimizle iletişime geçerek profesyonel hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

For detailed information or questions you can visit Contact‘You can switch to 'e'.

Other works we have prepared within the scope of Labor Law;

Izmir Employment Lawyer

Address: Nergis Neighborhood, Girne Boulevard No: 83, Floor 2, Apartment 2, Karşıyaka, İzmir

E-mail: info@efeshukuk.com

Phone: +90 534 415 52 56