İşçilik Alacaklarında Faiz

Interest on Employee Debts | Izmir Labor Law Attorney

Interest on Workers' Excesses

Karşıyaka Avukat – İşçilik alacakları, Labor Law No. 4857‘nda düzenlenmiş olup, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ortaya çıkan bazı hak ve alacaklarına verilen isimdir. İşçilik alacaklarının bir kısmı (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, kötü niyet tazminatı gibi) feshe bağlı alacaklar olup; iş akdinin sona ermesiyle talep edilebilen işçilik kalemleridir. İşçilik alacaklarının bir kısmı ise (Ücret, fazla mesai ücreti, ubgt ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı gibi) feshe bağlı olmayıp, iş akdi feshedilmiş olsun veya olmasın işçinin hak kazandığı zaman talep edebileceği alacak kalemleridir. İzmir Karşıyaka’da işçilik alacaklarına faizin ne şekilde uygulanacağı ve faiz başlangıcının nasıl belirleneceği ise uygulamada zaman zaman karıştırılmaktadır. Bunları sırası ile inceleyecek olursak;

1. Kıdem Tazminatı:

The employee's severance pay is calculated based on their last gross salary (including all benefits). The total gross salary is obtained by adding regular social benefits and similar payments such as transportation allowance, meal allowance, bonuses, etc., to the employee's last gross salary, and this gross salary is used as the basis for calculating severance pay.

Kıdem tazminatında faiz başlangıcı hep aynı olup, ilk davada olduğu gibi, ek davada veya dava değerini (ıslah yoluyla) artırmada da faiz başlangıcı: iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek biçimde sona erdiği tarihtir.  (Kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgi almak için Karşıyaka Avukat – Kıdem tazminatı adlı yazımızı inceleyebilirsiniz.)

The ruling of the 9th Civil Chamber of the Supreme Court of Appeals, numbered 2017/5554 E., 2018/7618 K., dated 04.04.2018;  ”"...According to Article 11 of Article 14 of Law No. 1475, which is currently in force, by virtue of Article 120 of the Labor Law No. 4857, if severance pay is not paid on time, the highest interest rate applied to deposits should be awarded..." Therefore, the interest rate to be applied to severance pay is the highest interest rate applied to deposits by banks.

2. Severance Pay

Severance pay is compensation that the party terminating an indefinite-term employment contract without just cause and without providing proper notice must pay to the other party. Unlike seniority and annual leave, severance pay is not tied to a one-year employment requirement. Even if the contract lasted less than six months, the employee has the right to receive severance pay.

İhbar tazminatına yasal faiz uygulanmaktadır. Yasal faiz, 01.06.2024 yılı itibariyle %24’tür. İhbar tazminatı ile ilgili detaylı bilgi almak için Karşıyaka Avukat – İhbar tazminatı adlı yazımızı inceleyebilirsiniz.)

The ruling of the 9th Civil Chamber of the Court of Cassation, numbered 2017/5535 E., 2017/11218 K., dated 22.06.2017.;

”"...The interest rate to be applied in terms of severance pay should be the legal interest rate, which varies according to current rates. If a different type of interest is stipulated in an individual or collective labor agreement, the agreed interest rate shall be applied, provided it is not lower than the legal interest rate...".

Diğer alacaklardan farklı olarak bu alacak kalemine yasal faiz uygulanmaktadır. İşçilik alacaklarında faiz türü ve zamanaşımı süresi somut olaya göre farklılık gösterebildiğinden, hak kaybı yaşanmaması adına sürecin bir uzman tarafından yürütülmesi önemlidir. Bu kapsamda, Izmir Karşıyaka lawyer desteği ile ihbar tazminatı, faiz ve zamanaşımı süreçlerinin doğru şekilde değerlendirilmesi mümkün olacaktır.

3. Annual Leave Pay Entitlement

Yıllık izin ücreti, işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık hak kazandığı bir işçilik alacağıdır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücretinin kendisine ödenmesi zorunludur. Bu alacak, iş sözleşmesinin devamı sırasında talep edilemez; ancak fesih ile birlikte muaccel hale gelir.

Yıllık izin ücreti alacağına uygulanacak faiz bakımından, uygulamada kabul gören görüş doğrultusunda, fesih tarihi itibariyle alacak muaccel hale geldiğinden, ayrıca temerrüde düşürmeye gerek olmaksızın bu tarihten itibaren faiz işletilmektedir. Faiz türü ise kural olarak yasal faiz olmakla birlikte, somut olayın özelliklerine göre farklı değerlendirmeler yapılabilmektedir.

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca 5 yıl olup, bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşçinin bu süre içerisinde talepte bulunmaması halinde alacak zamanaşımına uğrayacaktır.

İşçilik alacakları kapsamında yıllık izin ücreti, çoğu zaman hatalı hesaplamalara konu olabildiğinden, hak kaybı yaşanmaması adına sürecin hukuki destek alınarak yürütülmesi önem arz etmektedir. Bu kapsamda özellikle İzmir Karşıyaka bölgesinde bir avukat aracılığıyla sürecin takip edilmesi, alacağın doğru şekilde hesaplanması ve tahsil edilmesi açısından önemlidir.

4. National Holiday, Public Holiday and Overtime Pay

İşçinin dini ve milli bayramlar ile resmi tatillerde yaptığı çalışmaların karşılığı olan UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti alacağına, kural olarak işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten ya da dava ve ıslah/talep artırım tarihlerinden itibaren yasal faiz uygulanmaktadır. Hak kaybına uğramamak adına bu hesaplamaların titizlikle yapılması ve sürecin uzman bir vekil aracılığıyla takibi büyük önem arz ettiğinden; İzmir Karşıyaka bölgesinde faaliyet gösteren hukuk büromuzla iletişime geçebilir, hak ettiğiniz UBGT ve diğer işçilik alacaklarınızın doğru faiz işletilerek tahsili için Izmir Karşıyaka lawyer kadromuzdan profesyonel hukuki destek alabilirsiniz.r.

5. Overtime Pay

İş hukukunda en sık uyuşmazlık yaşanan kalemlerden biri olan fazla çalışma (fazla mesai) ücreti alacağına, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereği bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanmakta; faiz başlangıcı ise işverenin usulüne uygun bir ihtarla temerrüde düşürüldüğü tarih veya dava ve ıslah/talep artırım tarihleri esas alınarak belirlenmektedir. Hatalı faiz türü veya eksik süre hesabı nedeniyle hak kaybı yaşamamak ve alacaklarınızı eksiksiz tahsil etmek için Izmir Karşıyaka lawyer ekibimizle iletişime geçerek dava sürecinizi profesyonel bir zemin üzerinde güvenle yürütebilirsiniz.

Yargıtay Kararları Işığında Kısmi Dava ve Belirsiz Alacaklarda Faiz Başlangıç Tarihleri

In its decision dated February 28, 2018, with case number 2015/9-3157 and decision number 2018/365, the General Assembly of the Supreme Court of Appeals ruled that, ”On the other hand, considering the purpose of the uncertain claim lawsuit and the nature of the lawsuit, in cases where there is no default before the date of the lawsuit, the default occurs on the date the lawsuit is filed for the entire amount of the claim determined in full and definitively as a result of the trial in an uncertain claim lawsuit, and therefore interest should be awarded from the date of the lawsuit.” and further ruled that, “In this case, since the lawsuit is an uncertain claim lawsuit, the material and formal legal consequences arising from the filing of this lawsuit (interruption of the statute of limitations and others) should also be valid for this lawsuit; therefore, it was correct for the court to apply interest from the date of the lawsuit to the entire amount of the claims, including the increased amounts requested in the petition for increased claim.”.

Other works we have prepared within the scope of Labor Law;

Izmir Employment Lawyer

For legal advice on this matter, please contact our expert team. Contact page.

Other works we have prepared within the scope of Labor Law;

Izmir Employment Lawyer

Address: Nergis Neighborhood, Girne Boulevard No: 83, Floor 2, Apartment 2, Karşıyaka, İzmir

E-mail: info@efeshukuk.com

Phone: +90 534 415 52 56