
İlave Tediye Nedir? | İş Hukuku | İşçi Avukatı | İşveren Avukatı | İzmir Hukuk Bürosu | İzmir Avukat | İzmir Hukuk Bürosu
What is Additional Payment?

tediye(te:diye), Arapça teʾdiye
1. isim, eskimiş, ticaret Para vb. bir şey verme, ödeme.
2. name, archaic Gerçekleşen bir alacağı para ile ödeme.
İlave tediye, yasal mevzuat kapsamında devlet memurlarına ödenecek olduğu düzenlenen bir ikramiye olup; memurun almakta olduğu maaş sistemine bakılmaksızın memura her yıl için bir aylık ikramiye verilecek olduğu düzenlenmiştir. Aşağıda detaylı olarak belirtmiş olduğumuz üzere tüm devlet memurları ilave tediyeye hak kazanmakta olup; kadroya geçen taşeron personeller de ilave tediye hakkından yararlanmaktadır.
Kimler İlave Tediyeye Hak Kazanır?
6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanunun Madde 1 kapsamında ilave tediyenin kapsamı düzenlenmiştir;
- Sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar,
- Kamu iktisadi teşekkülleri,
- Genel ve katma bütçeli kurumlar,
- Özel bütçeli idareler,
- Belediye ve özel idareler “hizmet akdi” ile çalışan işçiler.
Yukarıda yer verili devlet memurlarından maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışanlarına bu işlerde çalıştıkları müddetle mütenasip olarak her yıl için ayrıca birer aylık istihkakları tutarında bir ilave tediye daha yapılır.
Ayrıca, yukarıda belirtmiş olduğumuz ilave tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık maaş tutarını geçmemek üzere Cumhurbaşkanı kararıyla bir ilave tediye ödemesi daha yapılabilir.
2021 Yılı İlave Tediye Ödeme Tarihleri
Bakan Selçuk, yaptığı açıklamada konuya ilişkin olarak “Birinci ilave tediyenin 13 günlük ilk taksiti, 29.01.2021 tarihinde ödenecek. İkinci taksit ise 11 Mayıs 2021 tarihinde hesaplara yatırılacak. Yeraltı maden işçilerine yapılacak ilave tediyenin tamamı ise 24 Aralık 2021 tarihinde ödenecek” ifadelerine yer verdi.
For detailed information or questions you can visit Contactpage.
Other works we have prepared within the scope of Labor Law;
- Layoff Ban
- Mothers' Legal Rights
- Rights of an Unpaid Worker
- What is mobbing?
- Mobbing in Light of Supreme Court Decisions
- What is a Fixed-Term Employment Contract?
- What is an occupational disease?
- Conditions for Proving Mobbing
- How long do employment lawsuits last?
- What is Collective Labor Law?
- Discrimination Compensation
- SGK Exit Codes
- Drinking Alcohol in the Workplace
- Maternity Leave & Breastfeeding Leave
- Service Determination Lawsuit
- Resignation Letter
- Termination of Employment by the Employee for Just Cause
- Trial Period Work
- Employer's Obligation to Treat Employees Equally
- What is severance pay?
- Determining the Worker's Actual Wage
- What are labor claims?
- Situations that are counted as working time
- How many days is bereavement leave?
- My employment contract has been terminated. What should I do??
- What is Additional Payment?
- What is a Reinstatement Lawsuit?
- What is UBGT?
- Statute of Limitations on Labor Claims
- Temporary Business Relationship
- What is Radiation Permission?
- What is a lockout?
- Compensation due to marriage
- What is severance pay?
- Annual Leave Periods
- Substantial Change in the Worker's Working Conditions
- Penalty Clauses in Employment Contracts
- Interest on Workers' Excesses
- Release Agreement in Labor Law
- Employee Inventions
- Immediate termination by the employer for just cause.
- Night Shift, Overtime
- Obligation to Employ Disabled Persons and Former Convicts
- Leaving work due to military service.
- Compensation due to workplace accident
- Evidence in Labor Law
- What is a workplace accident?
- Disciplinary Processes for Civil Servants
- Rights of Earthquake-Affected Workers

Address: Nergis Neighborhood, Girne Boulevard No: 83, Floor 2, Apartment 2, Karşıyaka, İzmir
E-mail: [email protected]
Phone: +90 534 415 52 56