İlave Tediye Nedir?

İlave Tediye Nedir? | İş Hukuku | İşçi Avukatı | İşveren Avukatı | İzmir Hukuk Bürosu | İzmir Avukat | İzmir Hukuk Bürosu

İlave Tediye Nedir?

tediye(te:diye), Arapça teʾdiye

1. isim, eskimiş, ticaret Para vb. bir şey verme, ödeme.

2. isim, eskimiş Gerçekleşen bir alacağı para ile ödeme.

İlave tediye, yasal mevzuat kapsamında devlet kurumlarında ve kamu teşebbüslerinde çalışan işçilere her yıl için devlet tarafından ödenen kanuni bir ikramiyedir. 6772 sayılı Kanun ile güvence altına alınan bu hak, işçinin almakta olduğu maaş sistemine bakılmaksızın verilir. Aşağıda detaylı olarak belirttiğimiz üzere, kamuda “hizmet akdi” ile çalışan sürekli işçiler ve kadroya geçen taşeron personeller ilave tediye hakkından yararlanmaktadır.

Kimler İlave Tediyeye Hak Kazanır?

6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanunun Madde 1 kapsamında ilave tediyenin kapsamı düzenlenmiştir;

• Sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar,
• Kamu iktisadi teşekkülleri,
• Genel ve katma bütçeli kurumlar,
• Özel bütçeli idareler,
• Belediye ve özel idareler “hizmet akdi” ile çalışan işçiler.

Yukarıda yer verili devlet memurlarından maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışanlarına bu işlerde çalıştıkları müddetle mütenasip olarak her yıl için ayrıca birer aylık istihkakları tutarında bir ilave tediye daha yapılır.

Ayrıca, yukarıda belirtmiş olduğumuz ilave tediyelerden ayrı olarak, Cumhurbaşkanı kararı ile işçilere her yıl için bir aylık ücret tutarını geçmemek üzere aynı nispette bir ilave tediye daha ödenebilir. Yasal uygulamada kamu işçilerine her yıl 26’şar günlük iki taksit halinde (toplamda 52 günlük) ilave tediye ödemesi gerçekleştirilmektedir.

Ayrıca, yukarıda belirtmiş olduğumuz ilave tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık maaş tutarını geçmemek üzere Cumhurbaşkanı kararıyla bir ilave tediye ödemesi daha yapılabilir.

İlave Tediye Alacağına İlişkin Zamanaşımı ve Hak Arama Süreci

Kamu işçileri ve kadroya geçen taşeron personeller için ilave tediye hakkı emredici kanun hükmü ile güvence altına alınmıştır. Bu ödemelerin hiç yapılmaması, eksik hesaplanması veya geciktirilmesi durumunda işçilerin yasal haklarını arama yetkisi bulunmaktadır. İlave tediye alacakları ücret niteliğinde olduğundan 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Hak kaybı yaşayan işçiler, geriye dönük 5 yıllık alacakları için öncelikle arabuluculuk dairesine başvurmalı, uzlaşma sağlanamaması halinde ise İş Mahkemesinde dava açmalıdır.

İzmir Kamu İşçisi Hakları ve İlave Tediye Davaları

6772 sayılı Kanun kapsamında yer alan kurumların tespiti, kadroya geçen taşeron işçilerin ilave tediye hesaplamalarındaki bordro kriterleri ve tediye alacaklarının tespiti uzmanlık gerektiren teknik konulardır. Özellikle belediye şirketlerine (KİT) geçen işçilerin tediye haklarına ilişkin uygulamada sıklıkla uyuşmazlıklar yaşanmaktadır.

Efes Hukuk olarak, İzmir iş hukuku avukatı kadromuzla kamu işçilerinin tediye alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları ile tüm işçilik haklarının eksiksiz tahsil edilmesi süreçlerinde profesyonel hukuki destek sunmaktayız. Haklarınızın korunması ve dava süreçlerinizin titizlikle takibi için Karşıyaka lokasyonunda hizmet veren İzmir Karşıyaka avukat ekibimizle iletişime geçerek dinamik danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Detaylı bilgi veya sorularınız için bizim ile iletişim‘e geçebilirsiniz.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Adres: Nergis Mahallesi Girne Bulvarı No: 83 K:2 D:2 Karşıyaka İzmir

E-posta: info@efeshukuk.com

Telefon: +90 534 415 52 56