What is Additional Payment?

What is Additional Payment? | Labor Law | Employee Lawyer | Employer Lawyer | Izmir Law Firm | Izmir Lawyer | Izmir Law Office

What is Additional Payment?

payment(te:diye), Arabic teʾdiye

1. noun, archaic, trade Giving or paying money or something similar.

2. name, archaic Paying a debt with money.

İlave tediye, yasal mevzuat kapsamında devlet kurumlarında ve kamu teşebbüslerinde çalışan işçilere her yıl için devlet tarafından ödenen kanuni bir ikramiyedir. 6772 sayılı Kanun ile güvence altına alınan bu hak, işçinin almakta olduğu maaş sistemine bakılmaksızın verilir. Aşağıda detaylı olarak belirttiğimiz üzere, kamuda “hizmet akdi” ile çalışan sürekli işçiler ve kadroya geçen taşeron personeller ilave tediye hakkından yararlanmaktadır.

Who is eligible for the additional payment?

Law No. 6772 Law on Making Additional Payments to Workers Employed in State and State-Affiliated InstitutionsThe scope of additional payments is regulated under Article 1;

• Institutions and organizations in which more than half of the capital is owned by the state,
• Public economic enterprises,
• General and supplementary budget institutions,
• Special budget administrations,
• Municipal and provincial administration workers employed under "service contracts".

Those civil servants listed above who work exclusively in underground operations of mining companies shall receive a salary proportionate to the length of time they work in these jobs. An additional payment equivalent to one month's entitlement is also made for each year.

Ayrıca, yukarıda belirtmiş olduğumuz ilave tediyelerden ayrı olarak, Cumhurbaşkanı kararı ile işçilere her yıl için bir aylık ücret tutarını geçmemek üzere aynı nispette bir ilave tediye daha ödenebilir. Yasal uygulamada kamu işçilerine her yıl 26’şar günlük iki taksit halinde (toplamda 52 günlük) ilave tediye ödemesi gerçekleştirilmektedir.

In addition to the supplementary payments mentioned above, another supplementary payment, not exceeding one month's salary per year, may be made by presidential decree.

İlave Tediye Alacağına İlişkin Zamanaşımı ve Hak Arama Süreci

Kamu işçileri ve kadroya geçen taşeron personeller için ilave tediye hakkı emredici kanun hükmü ile güvence altına alınmıştır. Bu ödemelerin hiç yapılmaması, eksik hesaplanması veya geciktirilmesi durumunda işçilerin yasal haklarını arama yetkisi bulunmaktadır. İlave tediye alacakları ücret niteliğinde olduğundan 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Hak kaybı yaşayan işçiler, geriye dönük 5 yıllık alacakları için öncelikle arabuluculuk dairesine başvurmalı, uzlaşma sağlanamaması halinde ise İş Mahkemesinde dava açmalıdır.

İzmir Kamu İşçisi Hakları ve İlave Tediye Davaları

6772 sayılı Kanun kapsamında yer alan kurumların tespiti, kadroya geçen taşeron işçilerin ilave tediye hesaplamalarındaki bordro kriterleri ve tediye alacaklarının tespiti uzmanlık gerektiren teknik konulardır. Özellikle belediye şirketlerine (KİT) geçen işçilerin tediye haklarına ilişkin uygulamada sıklıkla uyuşmazlıklar yaşanmaktadır.

Ephesus Law aspect, Izmir labor law attorney kadromuzla kamu işçilerinin tediye alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları ile tüm işçilik haklarının eksiksiz tahsil edilmesi süreçlerinde profesyonel hukuki destek sunmaktayız. Haklarınızın korunması ve dava süreçlerinizin titizlikle takibi için Karşıyaka lokasyonunda hizmet veren Izmir Karşıyaka lawyer You can receive dynamic consulting services by contacting our team.

For detailed information or questions you can visit Contactpage.

Other works we have prepared within the scope of Labor Law;

Izmir Employment Lawyer

Address: Nergis Neighborhood, Girne Boulevard No: 83, Floor 2, Apartment 2, Karşıyaka, İzmir

E-mail: info@efeshukuk.com

Phone: +90 534 415 52 56