Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye dört aya kadar ücreti tutarında verilebilecek olan tazminattır.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere ücretli olarak verilen izne yıllık izin denir.
Toplu iş hukuku ise işveren ve işçiler arasında meydana gelen toplu uyuşmazlıkları incelemekte olup; bu uyuşmazlıklar işçi…
Kıdem tazminatı nedir? İşyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye ödenen tazminata kıdem tazminatı denir.
İş hukukundan kaynaklanan dava dosyaları, Adalet Bakanlığı tarafından 2019 yılında açıklanan ortalamaya göre, yaklaşık olarak 555 gün sürmektedir.
Evlenme Nedeniyle Tazminat | İzmir İş Hukuku Avukatı 4857 sayılı İş Kanunu’ nun yürürlüğe girmesine rağmen 1475 sayılı mülga (kaldırılan) İş Kanunu’nun bazı hükümleri hala…
Lokavt Nedir? İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına
Şua kavramı ışın anlamına gelmektedir. Peki, şua izni nedir? Şua izni ise kavramına uygulamada sağlık izni de denilmekte olup…
Geçici iş ilişkisi personelin onayı alınarak, çalışmakta olduğu aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici olarak veya Özel İstihdam Bürosu tarafından bir diğer işverene…
2017 yılında getirilen düzenleme akabinde kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresinin 5 (beş) yıl olarak belirlenmesine karar verilmiştir..
