Yıllık İzin Süreleri

Yıllık İzin Süreleri | İzmir İş Avukatı

Yıllık İzin Nedir?

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere ücretli olarak verilen izne yıllık izin denir. (İş Kanunu Madde 53). Taraflarca ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği – İzin Süresinin Tespiti

Madde 9 — İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

• a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
• b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
• c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
  az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

Ancak, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık İzin Uygulaması

• İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
• Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
• Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
• İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
• Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
• Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süresi ile işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
• İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
• İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
• Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir.

Yıllık İzin Hesaplamasına Dahil Edilen Süreler

Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

• a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, İş Kanunu 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
• b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
• c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
• d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
• e) İş Kanunu Madde 66 kapsamında düzenlenen çalışma süresinden sayılan haller
• f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
• g) Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
• h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
• ı) İş Kanunu Ek 2 nci madde kapsamında İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde verilen izin ile işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar verilen izinler
• j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile kısa çalışma süreleri.
• k)İşçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

Yıllık İzin Hakkı Hakkında Sıklıkla Sorulan Sorular

Yıllık İzin Süreleri Bölünebilir mi?

Evet, bölünebilir. Yapılan yasal düzenlemeler uyarınca, yıllık ücretli izin süreleri tarafların anlaşmasıyla bölünerek kullanılabilir. Ancak burada mutlak bir kural vardır: Bölünen parçalardan birinin en az 10 iş günü olması zorunludur. Diğer parçalar ise serbestçe belirlenebilir.

Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

İş sözleşmesi devam ettiği sürece işçi izin kullanmak zorundadır, “izne çıkmayıp parasını alayım” uygulaması yasal değildir. Ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, kovulma, emeklilik vb.) sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanmadığı tüm yıllık izin sürelerine ait ücretler, fesihteki son çıplak ücreti üzerinden hesaplanarak işçiye nakden ödenmek zorundadır.

Yıllık İznin Kullanıldığını Kim İspat Etmelidir?

İş hukukunda yıllık iznin kullandırıldığının ispat yükü tamamen işverene aittir. İşveren, işçinin izin kullandığını imzalı yıllık izin defteri veya eş değer bir yazılı belge (izin formu) ile kanıtlamak zorundadır. Banka dekontları veya şifahi beyanlar tek başına iznin kullanıldığını ispatlamaya yetmez.

İzmir İş Hukuku Avukatı ile Yıllık İzin Alacaklarının Tahsili

Yıllık izinlerin kullandırılmaması, işten ayrılma aşamasında birikmiş izin ücretlerinin eksik hesaplanması veya bordroların gerçeğe aykırı düzenlenmesi iş hayatında sıklıkla uyuşmazlık konusu olmaktadır. Yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmakta olup, bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Efes Hukuk olarak, İzmir iş hukuku avukatı kadromuzla birikmiş yıllık izin alacaklarının tespiti, noter ihtarnamelerinin hazırlanması, zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ve iş mahkemelerindeki alacak davalarının takibi konusunda profesyonel destek sunmaktayız. Haklarınızın korunması ve yasal takibinizin titizlikle yapılması için Karşıyaka lokasyonunda hizmet veren İzmir Karşıyaka avukat ekibimizle dilediğiniz zaman iletişime geçerek dinamik danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Konuya ilişkin hukuki danışmanlık almak için uzman ekibimiz ile iletişime geçebilirsiniz.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Adres: Nergis Mahallesi Girne Bulvarı No: 83 K:2 D:2 Karşıyaka İzmir

E-posta: info@efeshukuk.com

Telefon: +90 534 415 52 56