SGK Çıkış Kodları

SGK Çıkış Kodları | İzmir İş Hukuku Avukatı

SGK İşten Çıkış Kodları

İşten ayrılma süreçleri yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı gibi mali haklarla sınırlı değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan her işten çıkış bildirimi, “SGK işten çıkış kodları” olarak adlandırılan özel bir sistemle kaydedilir. Bu kodlar, iş akdinin hangi nedenle sona erdiğini belirtir ve işsizlik maaşı, emeklilik, tazminat hakları veya hukuki uyuşmazlıklar gibi birçok konuda doğrudan belirleyici olabilir.

İşverenlerin bu kodları doğru bir şekilde bildirmesi hem hukuki yükümlülükleri hem de çalışanların hakları açısından büyük önem taşır. Yanlış kod bildirimi, işçi açısından ciddi hak kayıplarına neden olabilir.

İşten Çıkış Kodu Ne Zaman Bildirilmeli?

İşverenin, işçinin iş akdinin sona erdiği tarihi izleyen 10 gün içinde durumu SGK’ya bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu bildirimde, işçinin çıkış nedeni bir kod ile belirtilir ve bu kodun doğru seçilmesi hem işçinin hakları hem de işverenin hukuki sorumluluğu açısından kritiktir.

SGK İşten Çıkış Kodlarının Önemi

SGK çıkış kodları yalnızca bir teknik veri değil, aynı zamanda işçinin gelecekteki birçok hakkını doğrudan etkileyen bir unsurdur. Bu kodlar;

• İşçinin işsizlik maaşı alıp alamayacağını,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bulunup bulunmadığını,
• İş akdinin haklı ya da haksız nedenle mi sonlandığını,
• Olası bir dava veya arabuluculuk sürecinde kullanılacak hukuki değerlendirmeleri belirler.

Bu nedenle, yanlış girilen bir çıkış kodu, işçinin hem sosyal güvenlik haklarını hem de hukuki taleplerini olumsuz etkileyebilir. Aynı şekilde, işveren açısından da ciddi idari ve hukuki sorumluluklar doğurabilir.

SGK Çıkış Kodlarının Anlamı

Aşağıdaki tabloda, iş sözleşmesinin feshedilme nedenlerini gösteren SGK işten çıkış kodları ile bu kodlara bağlı olarak ortaya çıkabilecek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakları özetlenmiştir. Bu veriler temsilidir ve yasal durumunuza göre farklılık gösterebilir. Her olay kendine özgü detaylar barındırdığından, doğru ve kesin bilgi için bir hukuk danışmanından destek almanız büyük önem taşımaktadır.

İşten Çıkış Kodu	İşten Çıkış ve Fesih Nedenleri	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı	İşsizlik Maaşı
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)		İhbar öneline uyulmaz ise işveren kazanır
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi		İhbar öneline uyulmaz ise işçi kazanır.
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8	Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle
9	Malulen emeklilik nedeniyle
10	Ölüm
11	İş kazası sonucu ölüm
12	Askerlik			Askerlik sonrasında alınabilir.
13	Kadın işçinin evlenmesi
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15	Toplu işçi çıkarma		İhbar öneline uyulmaz ise işçi kazanır.
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17	İşyerinin kapanması		İhbar öneline uyulmaz ise işçi kazanır.
18	İşin sona ermesi		İhbar öneline uyulmaz ise işçi kazanır.
19	Mevsim bitimi  (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21	Statü değişikliği
22	Diğer nedenler
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26	Disiplin Kurulu kararı ile Fesih
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
30	Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
35	6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler
36	KHK ile işyerinin kapatılması
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.
42	İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
43	İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
44	İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
45	İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
46	İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47	İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
48	İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
49	İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
50	İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

İş hukuku ile ilgili uyuşmazlıklarınız ve hukuki danışmanlık almak için bizimle buradan iletişime geçebilirsiniz.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Adres: Nergis Mahallesi Girne Bulvarı No: 83 K:2 D:2 Karşıyaka İzmir

E-posta: info@efeshukuk.com

Telefon: +90 534 415 52 56