{"id":7141,"date":"2022-01-18T09:00:00","date_gmt":"2022-01-18T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.efeshukuk.com\/?p=7141"},"modified":"2022-01-28T17:02:59","modified_gmt":"2022-01-28T14:02:59","slug":"deneme-sureli-calisma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efeshukuk.com\/en\/deneme-sureli-calisma\/","title":{"rendered":"Trial Period Work"},"content":{"rendered":"
\"Deneme<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Deneme S\u00fcreli \u00c7al\u0131\u015fma | \u0130zmir Avukat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deneme S\u00fcresi Nedir? <\/h2>\n\n\n\n

Deneme s\u00fcresi olarak belirlenen s\u00fcre, i\u015f\u00e7inin \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131n\u0131 g\u00f6rmesi, i\u015fi yapabilme becerisi konusunda fikir edinmesi, s\u00f6zle\u015fmede yer alan i\u015f tan\u0131m\u0131 ile somut durumun birbirine uyumunu test edebilmesi i\u00e7in uygulanan s\u00fcredir. \u0130\u015fveren taraf\u0131ndan ise bu s\u00fcre, i\u015f\u00e7inin verilen i\u015fi yapabilme yetene\u011fini ve verimini \u00f6l\u00e7meye yarar. Deneme s\u00fcresi ile i\u015fveren i\u015f\u00e7inin i\u015fe ve i\u015fin niteliklerine uyum sa\u011flay\u0131p sa\u011flayamayaca\u011f\u0131 y\u00f6n\u00fcnde kanaat edinir.<\/p>\n\n\n\n

Deneme S\u00fcreli \u00c7al\u0131\u015fma Nedir?<\/h2>\n\n\n\n

\u0130\u015f\u00e7i ile i\u015fveren aras\u0131ndaki i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinin, s\u00f6zle\u015fmeyi devam ettirip ettirmeme karar\u0131n\u0131n belirli bir s\u00fcre sonras\u0131nda verilmesine imk\u00e2n sa\u011flanan s\u00f6zle\u015fmelere deneme s\u00fcreli i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi olarak isimlendirilmektedir.<\/p>\n\n\n\n

4857 say\u0131l\u0131 Labor Law |<\/a>\u2019nun 15. Maddesinde d\u00fczenlenmi\u015f olup Kanun\u2019un ilgili maddesi \u015fu \u015fekildedir: \u2018\u2019Taraflarca i\u015f s\u00f6zle\u015fmesine bir deneme kayd\u0131 konuldu\u011funda, bunun s\u00fcresi en \u00e7ok iki ay olabilir. Ancak deneme s\u00fcresi toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmeleriyle d\u00f6rt aya kadar uzat\u0131labilir. Deneme s\u00fcresi i\u00e7inde taraflar i\u015f s\u00f6zle\u015fmesini bildirim s\u00fcresine gerek olmaks\u0131z\u0131n ve tazminats\u0131z feshedebilir. \u0130\u015f\u00e7inin \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcnler i\u00e7in \u00fccret ve di\u011fer haklar\u0131 sakl\u0131d\u0131r.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Deneme s\u00fcresi, i\u015f s\u00f6zle\u015fmesine konulacak bir h\u00fck\u00fcmle; i\u015f\u00e7inin \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131n\u0131 g\u00f6rmesi, s\u00f6zle\u015fme ile \u00fcstlenilen i\u015fin somut duruma uygunlu\u011fu ve i\u015fi yapabilme becerisini anlamas\u0131, i\u015fverenin ise i\u015f\u00e7inin s\u00f6zle\u015fme ile \u00fcstlendi\u011fi i\u015fi yapabilme yetene\u011fini ve verimini \u00f6l\u00e7en bir s\u00fcredir. Yarg\u0131tay, i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi taraflar aras\u0131nda kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcvene dayal\u0131 s\u00fcrekli bor\u00e7 ili\u015fkisi kurdu\u011fu i\u00e7in i\u015f\u00e7inin meslek\u00ee bilgi ve becerisini, \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekli ile i\u015fyerine uyumu ve davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenme bak\u0131m\u0131ndan belli bir s\u00fcre denenmesinde i\u015fverenin korunmaya de\u011fer bir menfaati bulundu\u011fu g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fc benimsemektedir.<\/p>\n\n\n\n

Deneme S\u00fcreli \u00c7al\u0131\u015fman\u0131n \u015eartlar\u0131 Nelerdir ?<\/h2>\n\n\n\n